Junior data scientist

Das ist der Job

Dan is deze vacature bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

Darum lohnt es sich

Ben je een echte teamspeler en spreekt een bijdrage leveren aan gezond drinkwater jou aan? Op dit moment bestaat het team uit zeven collega’s met expertise op het gebied van businessanalyse, data-analyse, data science en data engineering.

Het team steekt zo in elkaar dat het in staat is zelfstandig dataproducten te ontwikkelen met een korte “time tot market”. We zijn eraan toe om het team uit te breiden met een junior data-scientist. Als leren en ontwikkelen belangrijk voor jou is, dan zit je bij het team Control Room op de juiste plek.

Vacature kenmerken Standplaats Utrecht Contractduur 1 jaar Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €4,024.00 - €6,110.00 Salarisniveau Scale 11 - Scale 11 Niveau Master/doctoraal Vakgebied Agrarisch; ICT; Natuur / milieu Vacaturenummer 74897 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Functiegroep (Senior) Adviseur Functieomschrijving Voel jij je thuis in het analyseren en modelleren van data en zoek je naar een kans om daarmee bij te dragen aan het verbeteren van natuur en milieu?

De NVWA en mest De NVWA zet zich in voor veilig voedsel en veilige consumentenproducten, dierenwelzijn en een gezonde natuur. Om dit te waarborgen houdt de NVWA toezicht. Binnen de Publiekbelang Tafel Natuur & Milieu is waterkwaliteit een belangrijk thema. Een belangrijke factor daarbij is de distributie van mest.

Jaarlijks vinden er ongeveer een miljoen mesttransporten plaats, waarvoor strenge regels gelden. De NVWA controleert of bedrijven deze regels naleven en treedt op bij overtredingen en fraude binnen de mestketen.

Via toezicht zorgt de NVWA voor een gelijk speelveld voor producenten, afnemers en distributeurs van mest, en levert zij een bijdrage aan het beschermen van de natuur, waterkwaliteit en een gezonde leefomgeving. De Control Room bestaat officieel pas twee jaar en is volop in ontwikkeling.

Je komt niet in een gespreid bedje terecht, maar in een omgeving waar ruimte is voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en proactief meedenken. Naast de Control Room vind je centraal binnen de NVWA ook een Data Science Cluster, waar je ook samen mee gaat werken aan projecten.

Binnen de Control Room krijg je de ruimte om patronen en trends in data te onderzoeken en deze op een toegankelijke manier te presenteren. Je denkt actief mee met stakeholders om de vraag achter de vraag te achterhalen en vertaalt dit van data-science projecten naar concrete inzichten en adviezen die in de praktijk gebruikt kunnen worden.

In deze rol werk je aan uiteenlopende projecten, binnen zowel data-analyse als data science.

Voorbeelden van projecten waar je aan zult werken zijn: Anomaly detection inzetten om verdachte patronen bij mesttransporten te herkennen; Het ontwikkelen van een risicomodel om te bepalen waar inspecties plaats moeten vinden; Het onderzoeken van satellietdata om mogelijke onregelmatigheden op te sporen; Onderzoeken hoe we Geo/Gis data of andere open source data in kunnen zetten om vermoedens van niet naleving te valideren.

Wij verwachten een initiatiefrijk persoon, die door goede begeleiding van collega’s kan excelleren. Vanuit jouw onbevangen blik weet jij waar de handhavingsorganisatie qua informatievoorziening behoefte aan heeft en hoe daar vanuit de Control Room op ingespeeld kan worden.

Je biedt proactief hulp aan en bent in staat mensen op verschillende niveaus voor je te winnen. Zie jij jezelf al in bovenstaand plaatje? Let op: In deze junior functie begin je mogelijk in een aanloopschaal (schaal 10). Op een later moment, wanneer er ontwikkeling is op genoemde onderdelen kan je doorstromen naar de eindschaal (schaal 11).

Functie-eisen Graag zien we het volgende bij je terug: Je hebt een WO-master afgerond in een relevante studierichting; Minimaal 0-2 jaar ervaring als data scientist of vergelijkbare rol in de data; Je hebt ervaring in programmeren (Python, SQL, SAS is een pre); Ervaring en interesse in data-analyse projecten is een pre; Je bent in staat business vragen te vertalen in datavraagstukken; Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en bent woonachtig in Nederland.

Competenties Flexibiliteit Plannen en Organiseren Analyseren en adviseren Creativiteit Samenwerken De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid.

Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden Salarisniveau Scale 11 - Scale 11 Salarisomschrijving Maandsalaris €4,024.00 - €6,110.00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeidsvoorwaarden Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden: Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris.

Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen.

Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen.

Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie?

Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk.

Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto.

Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn.

Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst. Bijzonderheden De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie. Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief.

De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie.

Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Organisatienaam Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) Organisatieomschrijving We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn.

Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu.

Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren.

Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische